怀孕期间身体不适，公司会批准病假吗？对孕妇和胎儿有影响吗？

当然可以，而且在法律和人情上，怀孕期间请病假不仅是被允许的,更是受到特殊保护的。

怀孕期间，如果因为身体不适需要休息或治疗，完全有权利请病假。

下面为您详细解释一下，包括请病假的理由、流程、法律保障以及一些特殊情况。

为什么怀孕期间可以请病假？

怀孕会引起一系列生理变化和不适，这些都可能成为需要休息的医学原因,常见的请病假理由包括：

1. 妊娠反应（孕吐）：严重的孕吐可能导致脱水、电解质紊乱,无法正常工作和进食。
2. 先兆流产或流产迹象：出现腹痛、阴道流血等症状时,医生通常会建议卧床休息保胎。
3. 妊娠期高血压/子痫前期：这是一种严重的并发症,需要密切监测和休息。
4. 妊娠期糖尿病：需要频繁产检、调整饮食和血糖监测,影响工作状态。
5. 前置胎盘：容易引起出血,需要绝对卧床休息。
6. 严重的腰背痛、耻骨痛：随着胎儿增大，很多孕妇会出现剧烈疼痛,影响行动和坐姿。
7. 贫血、疲劳：孕期对铁和叶酸的需求增加,容易导致贫血和极度疲劳。
8. 产检：虽然产检通常算作正常事假，但如果产检时间较长或与工作时间冲突,医生开具的病假条也可以作为依据。

如何请病假？（流程）

请病假的流程和普通员工类似,但需要更多医疗证明的支持。

1. 及时就医：一旦感觉身体不适，影响正常工作，应立即去医院就诊。不要自己硬扛。
2. 获取病假条（诊断证明书）：这是请病假最关键的凭证，医生会根据你的情况，决定建议休息的天数，并开具正式的病假条,病假条上会写明诊断结论和建议休息的时间。
3. 遵循公司请假流程：
   • 通知主管/HR：按照公司的规定，及时（通常是提前或当天）通过电话、邮件或企业通讯软件告知你的直属上司和人力资源部门你的情况和预计的休假时间。
   • 提交证明：在规定时间内（例如病假开始后的1-3天内）,将医院开具的病假条原件或扫描件提交给公司HR部门备案。
   • 填写请假单：根据公司要求，填写正式的请假申请单,并将病假条作为附件。

重要提示：务必保留好所有病历、发票和病假条原件,以备后续可能需要的社保报销或劳动争议。

法律保障（中国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》）

中国的法律对孕期女职工有非常明确的保护,请病假是这些保护的一部分：

1. 不得解雇：女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得因其怀孕、生育或哺乳而解除劳动合同。
2. 医疗期保护：病假涉及到“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，怀孕期间的并发症治疗，其医疗期按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，通常为3个月到24个月不等，在医疗期内,用人单位需支付病假工资。
3. 病假工资：在规定的医疗期内，用人单位需要支付病假工资，支付标准由各地规定，通常不低于当地最低工资标准的80%,具体可以查询你所在地区的相关规定。
4. 产前检查时间算作劳动时间：怀孕期间的产检时间，应计入劳动时间，用人单位不能按病假、事假或旷工处理。

特殊情况：“保胎假”是什么？

很多人会提到“保胎假”，这其实不是一个法律上的正式假期名称，而是民间对医生开具的病假的一种通俗说法。

• 性质：当医生诊断认为孕妇必须休息保胎时，开具的病假条就相当于“保胎假”。
• 待遇：它和普通的病假一样,享受医疗期内的病假工资待遇。
• 关键：一切以医院的诊断证明和病假条为准，只有医生认为有必要休息，你才能请这个假，自己在家休息但没有病假条,公司可能无法按病假处理。

给准妈妈的实用建议

1. 坦诚沟通：如果感到不适，及时与你的直属上司沟通，大多数理解的管理者会表示支持，沟通时可以侧重于“医生建议我需要休息”,而不是过多抱怨身体感受。
2. 一切以医生为准：不要自己判断是否需要休息，有任何疑虑，第一时间咨询医生,并让医生为你出具书面证明。
3. 了解公司政策：仔细阅读员工手册，了解公司的请假流程、病假工资计算方式以及产假政策。
4. 保留证据：所有医疗记录、病假条、与公司的沟通记录（如邮件）都要妥善保存,以防万一。
5. 调整心态：请病假是为了你和宝宝的健康，这是最重要的事情，不要有心理负担,这是你的合法权利。

怀孕期间请病假是完全正常且受法律保护的，只要你持有正规医院开具的病假证明，按照公司流程请假，就应该得到批准并享受相应的病假待遇，健康第一，请务必听从医嘱,安心休养。

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