怀孕期间请事假有哪些规定？会影响产假和生育津贴吗？

当然可以，怀孕期间请事假不仅是您的权利,也是保障您和胎儿健康的重要措施。

答案是：可以，但具体操作和规定需要根据您所在公司的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规来综合判断。

下面为您详细梳理一下不同情况下的请假规定、流程和注意事项：

法律层面的保障

中国的《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对孕期女职工有特殊的保护，主要体现在产假和医疗期上。

1. 产假（法定假期）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 这是最重要的假期，是法律赋予您的权利，带薪且不能以事假病假抵扣。
   • 产假天数：目前全国基础产假为 98天，各地会在此基础上增加延长产假天数，例如北京、上海等地可延长至 60天，总计约 158天，具体天数请查询您所在地的《人口与计划生育条例》。
   • 流产假：怀孕未满4个月流产的，享15天产假；满4个月流产的,享42天产假。
   • 产前假：怀孕7个月以上，每天可享有1小时的工间休息，算作工作时间，有些地区规定，经本人申请、单位批准，可请两个半月的产前假，工资按疾病休假工资标准的八成发放。

2. 医疗期（病假的一种特殊形式）

   • 在孕期，如果因身体不适（如孕吐严重、先兆流产、需要保胎等）需要休息，可以申请病假,而不是事假。
   • 医疗期长度：根据您的累计工作年限和在本单位的工作年限确定，通常为3个月到24个月不等，在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。
   • 病假工资：在规定的医疗期内，您的工资会按比例发放，标准不低于当地最低工资的80%,具体比例参照当地规定和公司制度。

事假（非法定假期）

事假通常指员工因个人或家庭事务，需要占用工作时间处理，而公司批准的假期，它不是法定的,其规定主要依赖于：

1. 公司的规章制度：大多数公司都会在《员工手册》或相关制度中明确规定事假的申请条件、流程和薪资计算方式。
2. 劳动合同的约定：劳动合同中也可能包含关于休假的相关条款。

怀孕期间请事假的关键点：

• 可以申请吗？

  • 可以，只要公司的规章制度没有明确禁止怀孕员工请事假,您就有权申请。
  • 公司有权根据实际工作情况批准或拒绝您的申请，如果您的工作岗位无人替代，且事非紧急，公司可能会建议您调整时间或采用其他方式（如远程办公）解决。

• 薪资怎么算？

  • 事假通常是无薪的，公司会根据您请事假的天数，扣除相应的工资，计算方式（如是否扣除当日全部工资、是否包含福利等）以公司规定为准。
  • 重要提醒：请事假会直接影响您的全勤奖、绩效奖金等。

• 会影响产假和福利吗？

  • 不会影响产假：产假是国家法定假期,与您之前请了多少事假没有直接关系。
  • 但会影响福利：事假天数过多，可能会影响您的全年带薪年假（年假）的资格或天数，根据规定，职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的,不享受当年的带薪年假。

给您的具体建议和操作步骤

1. 第一步：查看公司规定

   首先仔细阅读您的《员工手册》或公司的《考勤与休假管理制度》，了解关于事假申请的具体流程、所需材料（如请假单）和薪资计算办法。

2. 第二步：优先选择病假或产前假

   • 如果您请假是因为怀孕引起的不适（如需要产检、保胎休息等），强烈建议您申请病假,而不是事假。
   • 原因：
     • 保障性更强：病假受医疗期保护,更稳定。
     • 有薪资保障：病假有工资,而事假是无薪的。
     • 更符合实际情况：怀孕-related的休息理应属于医疗范畴。

3. 第三步：与直属领导沟通

   • 在提交正式申请前，最好先与您的直属领导进行一次坦诚、友好的沟通。
   • 说明情况（“医生建议我需要卧床休息几天”或“下周需要去做一个重要的排畸检查”），并告知您的工作安排（“我已经把手头紧急的工作处理完毕，并和XX同事做好了交接”）。
   • 良好的沟通是获得理解和支持的关键。

4. 第四步：提交正式申请

   • 按照公司规定的流程，提前填写《请假申请单》，写明请假事由、起止时间，并附上必要的证明材料（如医院的诊断证明、请假条等）。
   • 提交给相关负责人审批。

5. 第五步：保留所有书面记录

   无论是邮件、微信沟通还是签字的请假单，都请保留好副本，万一发生劳动争议,这些都是重要的证据。

怀孕期间完全可以请事假，但为了您的切身利益，请务必分清情况：

• 因怀孕身体不适，请务必申请“病假”。
• 处理其他个人紧急事务，可以申请“事假”，但要了解其无薪性质并提前与公司沟通好。

祝您孕期顺利,母子健康！

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