职工怀孕期间请假有哪些具体规定和注意事项？

99ANYc3cd6 孕期健康知识 2026-01-09 1

以下我将从法律依据、核心规定、各类假期详解、工资待遇以及注意事项五个方面，为您进行全面、清晰的解读。

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法律依据

中国关于女职工孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的权益保护，主要依据以下法律法规：

在了解具体假期前,请务必记住以下几个核心原则：

“三期”内的假期主要分为以下几类：

这是最核心的假期,包含产前假和产后假。

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基础产假（国家规定）：98天。
难产增加假：难产的（如剖腹产），增加产假15天。
多胞胎增加假：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方性奖励假：这是产假的重要组成部分，各省市规定不同，天数从30天到80天不等。
- 北京：奖励假30天。
- 上海：奖励假60天。
- 广东：奖励假80天。
- 四川：奖励假60天。
- 江苏：奖励假30天。
产假总天数计算：以广东为例，98天（基础）+ 15天（难产）+ 80天（奖励）= 193天，具体天数请务必查询您所在地的最新政策。

规定：怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，用人单位应在劳动时间内安排每天1小时的工间休息。
延长产前假：部分地方性规定（如上海）允许女职工申请产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月，此假通常需要单位批准，且工资待遇按病假工资标准支付（一般为本人工资的80%左右），并非100%。

规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应每天给予其1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
时间安排：这1小时可以一次性使用，也可以分两次使用（如上午半小时，下午半小时）。
延长哺乳假：部分地方（如上海）规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个半月，此假期间工资待遇同样按病假工资标准执行。

规定：怀孕期间，如果因身体不适需要保胎或治疗，医生开具病假证明后，可以休病假。
医疗期：医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期的长短根据职工的累计工作年限和本单位工作年限确定，通常为3个月到24个月不等。
待遇：在医疗期内，用人单位应按病假工资的标准支付报酬，具体比例由地方规定和公司制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

不同假期的工资待遇不同,这是最容易混淆的地方。

假期类型	工资待遇说明
产假	享受生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付，标准是职工所在单位上年度职工月平均工资，如果生育津贴高于职工本人产假前的工资，由生育保险基金补足差额；如果低于本人工资，则由用人单位补足差额。简单说：产假期间拿的钱，不会比产假前少。
产前检查假	视为正常出勤，支付全额工资。
哺乳时间	视为正常出勤，支付全额工资。
产前假/哺乳假（地方性）	按单位执行的病假工资标准支付，一般为本人工资的60%-80%，具体看地方规定和公司制度。
病假	按单位执行的病假工资标准支付，不得低于当地最低工资标准的80%。

及时沟通：一旦确认怀孕，应及时与公司人力资源部门（HR）沟通，了解公司的具体请假流程和相关福利政策。
保留证据：所有与怀孕相关的医疗证明、产检记录、诊断证明等都要妥善保管，作为请假的依据。
书面申请：无论是产假、病假还是其他假期，都建议以书面形式（如邮件、书面申请单）向公司提出，并保留好申请记录，以备不时之需。
了解地方政策：中国的产假天数和待遇存在地域差异，务必查询并适用您所在工作地或劳动合同履行地的最新规定，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
权益受侵害怎么办：如果用人单位在“三期”内违法解除劳动合同、降低工资或安排禁忌劳动，可以向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，或向工会寻求帮助。

国家法律对怀孕女职工提供了全方位的保护,核心假期是产假，其天数是国家基础98天加上地方奖励假，期间享受生育津贴，还有产前检查假（全薪）、哺乳时间（全薪）以及部分地区的产前假/哺乳假（病假工资）。

作为一名准妈妈,了解这些规定不仅能让你安心度过孕期，也能在遇到问题时，用法律武器保护自己的合法权益，祝您和宝宝一切顺利！