怀孕期间被辞退，孕妇的合法权益该如何保障？

非常理解您现在焦急、愤怒又无助的心情，孕妇在怀孕期间被辞退，是明确且严重违法的行为，请您务必保持冷静,您的权益是受法律严格保护的。

下面我将为您详细梳理相关的法律依据、您可以采取的维权步骤以及一些注意事项。

法律依据：为什么这是违法的？

根据中国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 解读：这意味着，除非您存在严重违纪（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等）等法定过失，否则公司在您怀孕期间单方面辞退您是违法解除劳动合同。

   

   （图片来源网络，侵删）

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：

   用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 解读：这条规定直接、明确地禁止了因怀孕而辞退的行为。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：

   也明确规定了用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内,不得解除劳动合同。

您的权利：您应该得到什么？

既然公司是违法解除，您有权选择以下两种维权方案之一,且通常能得到法律的支持：

要求恢复劳动关系（ reinstatement）

• 要求公司撤销辞退决定，继续履行原劳动合同，您需要回到原岗位继续工作,直至哺乳期结束。
• 优点：
  • 可以保住工作，继续享受工资、社保等所有福利待遇。
  • 公司需要补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。
• 缺点：
  • 可能与公司关系彻底破裂,恢复后工作氛围会很差。
  • 如果公司态度坚决,执行起来可能比较困难。

要求支付赔偿金（compensation）

这是实践中更常见、也更易执行的选择。

• 由于公司是违法解除，您有权要求公司支付赔偿金,而不是经济补偿金。
• 赔偿金标准：经济补偿金的两倍。
  • 经济补偿金的计算公式：工作年限 × 月工资。
    • 工作年限：在公司工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,按半个月计算。
    • 月工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 额外权益：
  • 产假待遇：您有权休完法定的产假（通常是98天+各地奖励天数）,并享受相应的产假工资和生育津贴。
  • 哺乳期工资：在哺乳期内，公司仍需支付您的工资，如果选择方案二,这部分工资也应计入赔偿范围。
  • 社保缴纳：公司需要为您缴纳社保直至哺乳期结束。

维权步骤：您现在应该怎么做？

第一步：收集和固定证据（至关重要！）

这是您维权成功的基础,请务必收集以下所有能证明劳动关系和辞退事实的证据：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同（最重要）
   • 社保缴纳记录（可去社保局打印）
   • 工资银行流水（能清晰显示工资发放单位和金额）
   • 工牌、工服、工作证、入职登记表等

2. 怀孕证明：

   医院出具的《孕检报告》或《诊断证明》

3. 辞退证据：

   • 书面辞退通知：如果公司给了书面通知,原件一定要保留。
   • 口头辞退的证据：如果只是口头通知，您可以立即通过微信、短信、邮件等方式向您的直属领导或HR确认：“您好，我刚刚接到通知，说我因为怀孕被辞退，请问这是真的吗？我希望能得到书面的通知。” 这样对方的回复就成了重要的证据。
   • 录音/录像：在与公司领导或HR沟通时，在合法合规的前提下进行录音,作为辅助证据。

第二步：与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行沟通，可以冷静、坚定地指出其行为的违法性，并提出您的诉求（要求支付N+1或2N的赔偿金，并支付产假工资等），有时，公司可能为了避免更复杂的法律程序,会选择协商解决。

第三步：寻求法律援助

如果协商不成，不要犹豫,立即寻求专业帮助。

• 劳动保障监察大队：
  • 电话：12333
  • 作用：可以向他们投诉，他们会介入调查并责令公司改正,这是一个免费的官方途径。
• 劳动人事争议仲裁委员会：
  • 这是最核心、最有效的法律途径。
  • 流程：向公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
  • 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在一年内申请！
  • 在仲裁申请中，明确您的请求，要求支付违法解除劳动合同赔偿金2N、要求支付产假期间的工资和生育津贴、要求补缴社保等。
• 法律援助中心：

  如果您经济困难,可以尝试向当地的法律援助中心申请免费律师。

• 聘请专业律师：

  如果案件比较复杂或涉及的金额较大，建议聘请一位专业的劳动法律师，律师能为您提供最专业的指导,大大提高维权成功率。

重要提醒

1. 不要签署任何文件：在没有完全清楚文件内容或没有咨询律师之前，绝对不要签署任何公司提供的《协商解除劳动合同协议书》或类似文件，一旦签字，可能会被视为您同意了公司的方案,维权将变得非常困难。
2. 保持冷静，依法维权：虽然情绪激动可以理解，但维权过程需要的是理性和证据，避免与公司发生正面冲突,所有沟通尽量通过文字形式进行。
3. 关注身心健康：怀孕期间，您的身心健康是第一位的，维权过程可能会很辛苦，请务必照顾好自己和宝宝,家人和朋友的支持也非常重要。

公司违法辞退怀孕员工 = 您有权要求2N赔偿金 + 产假工资 + 生育津贴 + 社保。

请按照“收集证据 -> 尝试协商 -> 申请仲裁”的步骤，坚定地维护自己的合法权益，法律站在您这一边，祝您维权顺利,母子平安！

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