2025年孕期病假工资怎么算？有哪些新规定和保障？

99ANYc3cd6 孕期健康知识 2026-01-17 1

在孕期，女职工因病或非因工负伤需要休假的，其待遇通常不被称为“病假工资”，而是按照“医疗期”的相关规定来执行，并且与产假待遇有所区别。

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以下是2025年有效的、关于孕期病假（医疗期）工资的详细规定,主要依据国家层面的法律法规和地方性的实施细则。

核心法律依据（全国性规定）

《中华人民共和国劳动法》（1995年施行，2025年有效）
- 第五十六条：规定女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不得因此解除劳动合同,这是保障孕期女职工岗位权益的基础。
《女职工劳动保护特别规定》（2012年国务院令第619号，2025年有效）
- 这是保护孕期、产期、哺乳期女职工权益的核心法规。
- 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天。
- 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1995年劳部发〔1995〕234号，2025年有效）
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这是计算医疗期时长和病假工资待遇的直接依据，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

具体计算方法（分两种情况）

医疗期内的工资支付（孕期因病需要休假）

这是针对女职工在怀孕期间，因身体原因（如严重的妊娠反应、先兆流产等）需要休假治疗的情况。

医疗期的确定（能休多久）

医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限确定。

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实际工作年限	在本单位工作年限	医疗期
10年以下	5年以下	3个月
	5年以上	6个月
10年以上	5年以下	6个月
	5-10年	9个月
	10-15年	12个月
	15-20年	18个月
	20年以上	24个月

举例： 一位在公司工作了6年（实际工作年限8年）的女职工，怀孕期间因病需要休假，她的医疗期为 6个月。

医疗期内的工资标准（能拿多少钱）

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

具体计算方式（以北京、上海为例）：

北京市：
- 计算基数：劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
- 计算比例：
  - 连工龄不满2年：本人工资的60%
  - 连工龄满2年不满4年：本人工资的70%
  - 连工龄满4年不满6年：本人工资的80%
  - 连工龄满6年不满8年：本人工资的90%
  - 连工龄满8年以上：本人工资的100%
- 下限：计算出的病假工资不得低于北京市当年最低工资标准的80%。
上海市：
- 计算基数：员工所在岗位相对应的正常出勤的月工资。
- 计算比例：
  - 连工龄不满2年：本人工资的60%
  - 连工龄满2年不满4年：本人工资的70%
  - 连工龄满4年不满6年：本人工资的80%
  - 连工龄满6年不满8年：本人工资的90%
  - 连工龄满8年以上：本人工资的100%
- 下限：计算出的病假工资不得低于上海市当年最低工资标准的80%。

医疗期内的工资是按工龄和本人工资的一定比例发放，但绝不能低于当地最低工资的80%。

产假期间的工资支付（分娩）

这是指因生育而享受的产假期间的待遇，这与孕期病假（医疗期）是不同的。

生育津贴（主要来源）

已参加生育保险：女职工的产假工资由生育保险基金支付，形式为生育津贴。
- 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
- 注意：生育津贴的标准通常高于女职工本人的产假前工资，在这种情况下，生育津贴全额由生育保险基金支付给用人单位，用人单位无需再额外支付工资，生育津贴高于产假前工资的，差额部分用人单位无需补发；低于产假前工资的,由用人单位补足差额。
未参加生育保险：女职工的产假工资由用人单位支付。
- 支付标准：按照女职工产假前的工资标准支付。

产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，2025年时,各地方普遍有延长产假的规定。

国家规定：98天（基础）+ 15天（难产）+ 15天/多胞胎（每多一个）。
地方延长（以2025年政策为例）：
- 北京市：奖励30天，总计 128天。
- 上海市：奖励30天，总计 128天。
- 广东省：奖励80天，总计 178天。
- （具体天数请查阅2025年当地《人口与计划生育条例》）

2025年重要注意事项总结

区分“病假”和“产假”：孕期因病休假按医疗期规定处理，分娩休假按产假规定处理，两者性质、计算方法和资金来源都不同。
医疗期工资：按工龄比例计算，但不得低于当地最低工资的80%。
产假工资（生育津贴）：
- 参保了，由社保基金发生育津贴,通常高于本人工资。
- 没参保,由公司按本人产假前工资标准发。
劳动合同保护：医疗期内和孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。
地方差异：医疗期工资的计算比例和产假天数，各地可能有细微差别，应以当地的《工资支付规定》和《人口与计划生育条例》为准。

举例说明（2025年北京市）

背景：

小王，北京某公司员工，实际工龄8年,在公司工龄6年。
怀孕6个月时，因先兆流产,医生建议休假1个月。
小王的月工资标准为8000元。
2025年北京市最低工资标准为1890元/月。

计算过程：

确定医疗期：
- 实际工龄8年（<10年），在本单位工龄6年（>5年），医疗期为 6个月，她休1个月,在医疗期内。
计算病假工资：
- 计算基数：8000元。
- 计算比例：连续工龄6年不满8年，为本人工资的90%。
- 应发病假工资 = 8000元 × 90% = 7200元。
- 计算下限：2025年北京最低工资的80% = 1890元 × 80% = 1512元。
- 比较：7200元 > 1512元，因此公司应支付小王 7200元 病假工资。