怀孕期间被辞退，劳动者能主张哪些赔偿？法律如何保障权益？

99ANYc3cd6 孕期健康知识 2026-01-17 1

下面我将为您详细解释相关法律规定、赔偿标准以及您应该采取的步骤。

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核心要点：怀孕期间辞退是违法的

根据中国《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”）内，用人单位不得单方面解除劳动合同。

法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

这意味着,除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司在“三期”内辞退员工是违法解除。

既然是违法辞退,赔偿标准就远高于合法辞退。

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

什么是“经济补偿金”？ 经济补偿金是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

什么是“赔偿金”？ 违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

举例说明： 假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元。

除了上述的违法辞退赔偿金,作为怀孕女职工，您还有权获得以下所有待遇，这些待遇不能因为被辞退而取消：

产假期间的工资和生育津贴：
- 您有权休国家规定的产假（目前为 98天+各地奖励天数，例如北京、上海等地可延长至158天）。
- 在产假期间,公司应按照您产假前的工资标准正常支付工资。
- 社保基金会支付生育津贴（生育津贴的标准通常是上一年度所在地区单位职工月平均工资），如果生育津贴低于您的原工资，公司需要补足差额；如果高于您的原工资，则按生育津贴标准发放。
- 注意：这笔钱是您应得的，无论您是否还在职，只要您有生育保险，就有权申领。
孕期检查费用：

怀孕期间的产前检查费用,应由公司承担或通过生育保险报销。
产假后的哺乳期工资：

产假结束后,如果您仍在哺乳期（通常是婴儿一周岁内），公司不得降低您的原工资待遇，也不能因此辞退您。
社保和公积金：

公司必须为您继续缴纳社保和公积金,直到您的产假结束哺乳期届满为止，如果公司未缴纳，导致您无法享受生育津贴等社保待遇，公司需要全额赔偿您的损失。

如果公司试图或已经违法辞退了您,请保持冷静，并按照以下步骤维护自己的合法权益：

第一步：收集和固定证据（至关重要！） 这是您维权的基础，请务必收集：

劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资条、银行工资流水记录、社保缴纳记录、工作证、盖有公司公章的文件等。
怀孕证明：医院开具的妊娠诊断证明、B超单等。
辞退证据：
- 如果是口头通知,可以尝试录音（在合法范围内）。
- 如果是书面通知（如解除劳动合同通知书），务必保留原件。
- 公司通过微信、邮件等方式通知的，截图并保存。
沟通记录：与领导、HR沟通此事的聊天记录、邮件往来等。

第二步：与公司协商 您可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，明确告知他们：

如果公司同意协商,最好能达成书面协议（如《解除劳动合同协议书》），明确赔偿金额和支付方式。

第三步：寻求法律援助 如果公司拒绝协商或协商不成，请立即寻求专业帮助：

向劳动监察大队投诉：可以拨打 12333 人力资源社会保障服务热线，或向当地劳动保障监察机构进行投诉，他们会介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁：这是最核心的法律途径，您需要向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，这是提起诉讼的前置程序，必须先经过仲裁。
- 申请时效：一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 仲裁请求：在申请中明确您的诉求，
  1. 确认公司违法解除劳动合同。
  2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
  3. 支付从辞退之日至恢复劳动关系之日或仲裁之日期间的工资损失。
  4. 支付产假期间的工资/生育津贴差额。
  5. 要求公司补缴或赔偿未缴纳的社保、公积金损失。

第四步：提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

情况	合法性	赔偿/待遇
“三期”内合法辞退	几乎不可能，除非员工有重大过错（如严重违纪）。	不适用
“三期”内违法辞退	违法	赔偿金 (2N) + 产假工资/生育津贴 + 孕期检查费 + 社保/公积金 + 哺乳期工资
双方协商一致解除	合法	经济补偿金 (N) + 产假工资/生育津贴 + 其他应得待遇